Egy karrierváltás ritkán csak arról szól, hogy valaki egyik cégtől átmegy egy másikhoz. Különösen igaz ez a biztosítási piacon, ahol egy új pozícióval együtt vezetőt, szakmai kultúrát, üzleti modellt, elvárásrendszert és hosszabb távú karrierutat is választunk.
Andik Andrea két nagy biztosítótársaság között váltott. A történetét azonban nem egyszerűen az teszi érdekessé, hogy új szakmai lehetőséget talált. Hanem az, hogy végül nem a földrajzilag legkényelmesebb megoldást választotta.
A jobb szakmai és emberi környezetért nagyobb távolságot vállalt. Utólag pedig egyértelműen úgy látja: megérte.
„Szakmailag és emberileg is a lehető legjobb helyre kerültem. Ráadásul nem is a közvetlen környezetembe, de megérte a távolsági váltás.”
Pedig Andrea eredetileg nem is keresett Karrier Alkuszt
Andrea története nem egy tudatos szolgáltatókereséssel kezdődött. Nem hasonlított össze különböző karrierközvetítőket, és nem azért fordult hozzánk, mert már pontosan tudta, milyen segítségre van szüksége.
Véletlenül talált ránk.
Sőt, korábban azt sem tudta, hogy a biztosítási piacon létezik olyan karrierképviseleti modell, amely nem egy konkrét állás betöltéséből indul ki, hanem először magát a szakembert, az élethelyzetét, az elvárásait és a hosszú távú szakmai érdekeit próbálja megérteni.
„Nem is találkoztam korábban ilyennel a piacon.”
Andrea ebből a szempontból a Karrier Alkusz első ügyfeleinek egyikeként valóban egy újfajta megközelítéssel találkozott.
Két nagy biztosító. Egy komoly döntés.
Kívülről nézve egy biztosítótársaságok közötti váltás egyszerű összehasonlításnak tűnhet. Jövedelem, pozíció, távolság, munkafeltételek – és már meg is születhetne a döntés.
A valóság ennél jóval összetettebb.
Egy biztosítási szakember hosszú távú teljesítményét nem kizárólag a jutalék vagy a pozíció határozza meg. Legalább ilyen fontos lehet:
- a vezetői kultúra,
- a szakmai támogatás minősége,
- az elvárások egyértelműsége,
- a munkaszervezés professzionalizmusa,
- a fejlődési lehetőség,
- valamint az, hogy a szakember mennyire érzi megbecsültnek magát.
Andrea esetében ezért nem egyszerűen két állásajánlatot kellett összehasonlítani. A valódi kérdés az volt:
Melyik szakmai környezetben tud hosszú távon jobban működni?
Amikor a távolabbi lehetőség a jobb lehetőség
Az egyik legerősebb döntési tényező a földrajzi távolság volt.
Egy távolabbi munkahely valódi többletterhelést jelenthet: több utazást, több szervezést és nagyobb időráfordítást. Emiatt egy ilyen lehetőségnek nem egyszerűen ugyanolyan jónak kell lennie, mint egy közelebbi alternatívának.
Érezhetően többet kell adnia.
Andrea esetében éppen ez történt.
A szakmai környezet minősége, a vezetői hozzáállás és az emberi oldal olyan értéket jelentett számára, amely felülírta a földrajzi kényelmet.
Ez azért fontos tanulság, mert karrierdöntéseknél hajlamosak vagyunk túlértékelni a könnyen mérhető szempontokat.
A kilométer pontosan kiszámítható. Egy jó vezető, egy professzionális szakmai háttér vagy egy bizalmon alapuló munkakultúra értéke azonban sokkal nehezebben tehető számszerűvé.
Hosszú távon mégis ezek dönthetik el, hogy egy váltás valódi előrelépés lett-e.
A valóság még az elvárásokat is felülmúlta
Minden munkahelyváltás egyik legnagyobb kockázata, hogy a kiválasztási folyamat során látott kép mennyire egyezik majd a hétköznapi valósággal.
Egy interjún ígéreteket hallunk. A valódi szervezeti kultúrát azonban csak akkor tapasztaljuk meg, amikor már belülről látjuk a működést.
Andrea esetében ez az egyik legerősebb visszaigazolása a döntésnek.
„Minden profin működött. Az elvárásaimhoz képest is jóval magasabb színvonalon.”
Ez karrierstratégiai szempontból kulcsfontosságú.
Egy közvetítés ugyanis nem attól sikeres, hogy valaki elfogad egy ajánlatot. A valódi eredmény az, amikor néhány héttel vagy hónappal később is azt érzi: jó döntést hozott.
Andrea esete számokban
Bár egy karrierdöntés nem írható le kizárólag számokkal, Andrea története néhány egyszerű adattal jól szemléltethető:
- 2 nagy biztosítói környezet között történt szakmai váltás;
- 1 földrajzilag távolabbi lehetőség bizonyult a jobb választásnak;
- 0 korábbi tapasztalat volt hasonló karrierképviseleti szolgáltatással;
- 1 sikeres váltás, amely szakmailag és emberileg is előrelépést jelentett.
A négy adat mögött azonban egy lényegesen összetettebb döntés áll.
Nem pusztán arról kellett határozni, hogy Andrea hol dolgozzon tovább, hanem arról is, milyen szakmai környezetben szeretné folytatni a karrierjét.
A bizalom különösen sokat ér egy bizalmatlan piacon
A biztosítási és pénzügyi közvetítői piac különösen erősen épül személyes kapcsolatokra. Egy esetleges váltási szándék ezért érzékeny információ lehet.
Sok szakember nem szeretné nyilvánosan jelezni, hogy más lehetőségeket is megvizsgálna. Nem akarja veszélyeztetni a jelenlegi helyzetét, ugyanakkor szeretné tudni, hogy valóban a számára legjobb helyen van-e.
Andrea számára ezért a folyamat során maga a bizalom is meghatározó értékké vált.
„Jó látni, hogy egy sokszor bizalmatlan, és nem mindig a legetikusabbnak megítélt piacon a Karrier Alkusznál az emberi érték és a bizalom a legfontosabb.”
Ez pontosan az a pont, ahol a karrierközvetítés és a valódi karrierképviselet elválik egymástól.
Az egyik pozíciót akar betölteni. A másik azt akarja megtalálni, hogy mi szolgálja a szakember hosszú távú érdekét.
Mit tanulhatunk Andrea történetéből?
Andrea esete három fontos karrierstratégiai tanulságot mutat.
1. A legközelebbi lehetőség nem feltétlenül a legjobb lehetőség.
A földrajzi közelség fontos kényelmi szempont, de önmagában nem teremt szakmai értéket.
2. Egy karrierváltásnál nem elég a pozíciót és a jövedelmet összehasonlítani.
A vezető, a szervezeti kultúra, a támogatási háttér és a fejlődési lehetőség legalább
ilyen fontos része az összképnek.
3. A bizalom nem kiegészítő elem, hanem a jó döntés egyik feltétele.
A jelöltnek olyan környezetre van szüksége, ahol nyomás nélkül tudja mérlegelni
a saját lehetőségeit.
Nem mindig új állást kell keresni
Néha egyszerűen azt kell kideríteni, hogy létezik-e jobb szakmai irány annál, amelyben jelenleg haladunk.
Andrea története pontosan ezért fontos számunkra.
Véletlenül talált a Karrier Alkuszra, és előtte nem is tudta, hogy létezik ilyen jellegű szolgáltatás.
A folyamat végére viszont olyan szakmai környezetbe került, amelyért még a nagyobb távolság vállalása is megérte.
Talán ez foglalja össze legjobban a történetét:
nem mindig az a jó karrierdöntés, amelyik a legkényelmesebb. Hanem az, amelyikről később azt tudjuk mondani: megérte.
Te tudod, milyen lehetőségeid vannak jelenleg?
Nem kell felmondanod. Nem kell nyilvánosan állást keresned. És attól, hogy megismered a lehetőségeidet, még semmilyen döntési kötelezettséged nincs.
A Karrier Alkusznál egy bizalmas szakmai egyeztetéssel indulunk: megismerjük a jelenlegi helyzetedet, a céljaidat és azt, hogy számodra mit jelentene valódi szakmai előrelépés.
Felmérnéd a piaci lehetőségeidet?
Bizalmasan egyeztetek a karrieremről
A karriered. A döntésed. A jövőd.
